W zeszłym tygodniu byłam na ciekawej konferencji na temat zarządzania organizacją wielopokoleniową...
Piszę tutaj, bo doszliśmy do ciekawych wniosków związanych z wydłużonym wiekiem emerytalnym. HR, które dbają o kompetencje ludzi i zabezpieczają w firmach potrzebne kompetencje już dzisiaj myślą o tym, jak zabezpieczyć pracowników w taki długim okresie czasu.
Pierwszy pomysł, który przychodzi do głowy to oczywiście tematyka work-life-balance, która pomaga ludziom w sposób naturalny traktować życie i pracę... Ale oczywiście temat jest dużo szerszy i dotyka w dużej mierze ... stylów życia, jakie dzisiejsi 20-30-40-50latkowie prowadzą. To one mają wpływ na ich nastawienie do życia i na zdolność zachowania długo zdrowia...
Wyraźnie widać, że nowe wyzwania stoją przed HRami...
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz